Família real britânica tem 'boom' de R$ 330 milhões na renda devido à energia eólica offshore e retomada das visitas aos palácios
2024-07-25 HaiPress
Primeira foto oficial da família real britânica após coroação do rei Charles III e da rainha Camilla — Foto: Divulgação / Palácio de Buckingham
RESUMO
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Família Real Britânica: Boom na Renda e Sustentabilidade
Família real britânica tem 'boom' de R$ 330 milhões na renda devido à energia eólica e retomada das visitas aos palácios. Rei Charles III busca reduzir pegada de carbono. Gastos em obras nos palácios. Menos compromissos devido a problemas de saúde. Aumento na diversidade da força de trabalho do Palácio de Buckingham.O Irineu é a iniciativa do GLOBO para oferecer aplicações de inteligência artificial aos leitores. Toda a produção de conteúdo com o uso do Irineu é supervisionada por jornalistas.
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Novos relatórios sobre as finanças da família real britânica e seu antigo portfólio de propriedades revelaram uma dose dupla de boas notícias para a realeza,que foi desestabilizada por doenças e lesões nos últimos meses.
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Os lucros da Crown Estate,que supervisiona as enormes propriedades e imóveis da família real,aumentaram para £ 1,1 bilhão ( R$ 8 bilhões) em relação aos £ 442,6 milhões (cerca de R$ 3,2 bilhões) do ano anterior,de acordo com o relatório anual da propriedade,principalmente graças a acordos envolvendo o arrendamento de locais em alto-mar para produtores de energia eólica offshore. Como resultado,o dinheiro que a família real recebe do governo — conhecido como subsídio soberano — aumentará para £ 132 milhões (R$ 961 milhões) em 2025-26,em comparação com £ 86,3 milhões (cerca de R$ 628,3 milhões) nos últimos anos.
Durante séculos,os lucros líquidos da Crown Estate foram repassados ao governo,em troca de um pagamento anual fixo para financiar a família real e seus deveres. Desde 2012,esse pagamento tem assumido a forma de subsídio soberano,que é calculado como uma porcentagem dos lucros da propriedade.
O rei Charles III solicitou anteriormente que o aumento previsto nos lucros dos negócios de energia eólica fosse usado para o “bem público mais amplo”. Como resultado,o governo anterior concordou em reduzir o subsídio soberano para 12% dos lucros líquidos a partir deste ano,em vez de 25%. Se o subsídio tivesse permanecido em 25%,o rei teria recebido £ 275 milhões em vez de £ 132 milhões,um aumento considerável que poderia ter comprometido a popularidade da família real em um momento em que grande parte do Reino Unido ainda está enrolado em uma crise de custo de vida.
O CEO da Crown Estate,Dan Labbad,escreveu no relatório anual que o aumento do lucro foi “de curto prazo por natureza”,acrescentando que nos próximos anos “a receita e a avaliação se normalizarão”.
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Um relatório separado sobre o financiamento da monarquia publicado pela casa real no mesmo dia disse que o número de visitantes do Palácio de Buckingham e do Castelo de Windsor retornou a “níveis quase pré-COVID” no ano até abril de 2024. Isso ajudou a impulsionar um aumento em outra fonte da renda real para £ 19,8 milhões,cerca do dobro do que foi no ano anterior.
Gastos em obras e melhorias
Mas o documento também destacou os custos contínuos de um projeto de dez anos para reformar e reparar o Palácio de Buckingham,juntamente com o trabalho de modernização do Castelo de Windsor. Um projeto para substituir bombas e tanques de água em Windsor custou £ 465 mil no ano,somando-se a um total de £ 10,59 milhões até o momento.
O National Audit Office (Escritório Nacional de Auditoria) do Reino Unido,um órgão de controle de gastos públicos,disse na terça-feira que,de modo geral,a casa real havia administrado bem o projeto de £ 369 milhões para renovar o Palácio de Buckingham,mas acrescentou que alguns projetos haviam excedido. As obras na ala leste do palácio foram concluídas com dois anos de atraso e ficaram 78% acima do custo estimado.
Isso ocorreu em parte à pandemia e à inflação,mas também porque foram encontrados mais amianto e danos estruturais no palácio do que o esperado. Esses desafios,segundo o órgão de controle,“poderiam ter sido previstos”.
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O relatório publicado pelo palácio,uma contabilidade anual de suas despesas operacionais,detalha como o rei gastou o subsídio soberano e como a família tenta atingir seus objetivos,por meio de compromissos públicos,visitas de caridade e eventos.
Os membros da família participaram de 2.300 compromissos no Reino Unido e no exterior,segundo o relatório,significativamente menos do que o total no ano anterior à pandemia,quando a rainha Elizabeth II e sua família conseguiram 3.200 compromissos oficiais.
O número de membros da realeza capazes de cumprir obrigações oficiais diminuiu nos últimos anos,após a decisão do príncipe Harry e sua esposa Meghan de se afastarem de suas funções em 2020 e as mortes do príncipe Philip e da rainha Elizabeth.
27 mil mensagens de 'melhoras'
O diagnóstico de câncer do rei Charles este ano,e o de Kate Middleton,princesa de Gales,fez com que duas das figuras mais conhecidas da família se afastassem temporariamente das aparições públicas,embora o rei continuasse a cumprir seus deveres constitucionais. Depois de quase três meses longe dos holofotes,Charles voltou às funções públicas em abril,enquanto Kate apareceu em público pela primeira vez no mês passado,participando de um desfile cerimonial em Londres.
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Mas seus problemas de saúde continuarão a afetar o número de aparições públicas,segundo o relatório. “Após o anúncio sobre a saúde de Sua Majestade e da princesa de Gales,haverá menos compromissos públicos no total durante o período de tratamento e recuperação”,disse o relatório.
O rei realizou 464 compromissos oficiais no ano até abril,desde recepções para dignitários estrangeiros até uma visita ao set do concurso de música Eurovision em Liverpool. Entre a infinidade de detalhes contidos no relatório estava o número de mensagens que o rei e a princesa receberam por correio desejando-lhes melhoras após seus anúncios de saúde: 27,620.
O Palácio de Buckingham também está progredindo em suas metas para recrutar uma força de trabalho mais diversa. O palácio disse que 11,4% de seus funcionários eram de minorias étnicas,embora isso ainda estivesse aquém de seu objetivo de 14% até 2025. A diferença salarial média entre os gêneros diminuiu de 4,2% para 2,2%,segundo o documento.